رضایت شغل

حاکمیت پارادایم عقلایی و مدرنیته در اواخر قرن گذشته منجر به دنیاپرستی و مادی­گری و نهایتاً مانع از توسعه­ی زندگی روحی و معنوی انسان­ها شد […]

امروزه در هر جامعه­ای سازمانها کارکرد­های مهمی را انجام می­دهند و نقشی حیاتی در زندگی اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی و اداره­ی امور جامعه بازی می­کنند. […]

: نظام آموزش عالی علاوه بر نیروهای متخصص در زمینه آموزش، شامل نیروهای انسانی شاغل در بخش اداری نیز می شود. داشتن نیروی انسانی توانا […]

جایگزین کردن تیم های کاری با سلسله مراتبمهارت های جدید را آموزش دهید و هدایت کنید؛تغییر را مورد تشویق و حمایت قرار دهید؛قدرت را کم […]

– موانع موجود در سازمانها جهت اجرای توانمندسازی.اجرای عوامل توانمندسازی در سازمانها بسیار مفید و باعث افزایش بهره‌وری سازمان و کارکنان می‌شود. لازمه اجرای این […]

۱۸۳/۸ ۰۰۰/۰ ۲ استراتژی فکر سازنده مدیران ۵۳۴/۰ ۲۸/۴ ۰۰۰/۰ استراتژی پاداش طبیعی مدیران ۲۵۳/۰ ۰۳۳/۲ ۰۴۶/۰ متغیر کنار گذاشته شده از تحلیل استراتژی رفتاری […]

دانش، مهارت ها، و توانایی های منابع انسانیبروندادبهره وری، رضایتمندی، جابجایی، و …میاندادرفتار های منابع انسانیاستراتژی شرکتتامپسون (۱۳۷۸)شبیه این رایت واسنل (۱۹۹۱)، با استفاده از […]