یزد کار؛ اولین کاریابی مجوزدار رایگان ایران

دانلود پایان نامه

در سال های اخیر بیش از آن‌که مراکز کاریابی به دنبال پیدا کردن شغلی برای مردم باشند، به دنبال سرکیسه کردن مردم از طرق مختلف و در واقع سو استفاده از بیکاران هستند. این کاریابی ها با عناوین جذاب در سایت های مختلف اقدام به جذب کارجویان کرده و سپس مبالغی را با عنوان ثبت نام در کاریابی از آنها دریافت می کنند که موجب بی اعتمادی مردم به آنها شده است.
در حالی که قرار بود مراکز کاریابی، مرهمی باشند بر زخم بیکاری تا جوانان جویای کار بتوانند با کمک این مراکز، راحت تر شغلی برای امرار معاش پیدا کنند، اما عملکرد خیلی از این مراکز کاملا در تضاد با این اهداف اولیه است.
حتی برخی از مراکز کاریابی عملا به سودجویی روی آورده‌اند؛ یعنی با دریافت حق‌الزحمه‌ای برای ثبت‌نام متقاضیان کار، آنها را برای مدت‌های طولانی منتظر نگه می‌دارند، بدون این‌که واقعا در مقام عمل، فرصت شغلی را به جوانان جویای کار معرفی کنند.
این در حالی است که افراد جویای کار در واقع بدون درآمد هستند و گرفتن هزینه از آنها، ظلم مطلق محسوب می شود.
به همین دلیل یزدکار به عنوان اولین کاریابی مجوزدار، تمامی فعالیت های خود را به صورت رایگان ارائه می کند تا در این شرایط اقتصادی بار مضاعفی بر مردم تحمیل نکند.

Related articles

نکته های مهم موفقیت

ثروتمندان خودساخته دارای عادتای شخصی و پولی مشترکی هستن. تموم این افراد با سعی همیشگی خود و بی وابستگی به خونواده و دور و بریا، به موفقیت پولی دست پیدا کردن. با یوکن همراه باشین. وقتی به زندگی و رفتارهای یک ثروتمند خودساخته دقت می کنین، چه ویژگیایی به ذهنتون خطور می کنه؟ شاید صفاتی […]

Learn More

ویژگی های مهم پیچ و رولپلاک با طناب

آیا می دانید تا به امروز استفاده از پیچ و رولپلاک با طناب برای محکم کردن سنگ نما از بهترین روش های محکم سازی به شمار می آید؟ تعجب نکنید! استفاده از پیچ و رولپلاک با طناب بدون داربست روشی ارزان، آسان و مطمئن است. در این مقاله قصد ما این است که به طور […]

Learn More

تجربیات برتر سنجش و ارزشیابی | کاملترین نمونه های رایگان سالتحصیلی 97-98

  تجربیات برتر سنجش و ارزشیابی کاملترین نمونه های سالتحصیلی 97-98 در واقع بهترین نمونه ای از تدوین تجربیات برتر سنجش و ارزشیابی می باشد. در تجربیات برتر سنجش و ارزشیابی به‌طور انفرادی تأدیب کنید تأدیب امری قابل توجه در نظم‌بخشی به کلاس است. تفاوت بین کسب نتایج موثر و غیر موثر به چگونگی تأدیب […]

Learn More